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 otsikkovuositekijä
1.
Be prepared for a data remember.
People Management
1996 : MAY 30, p. 38-40
 1996 Aikin, O.
2.
"Multikulturelle" Führung in (gesamt-) deutschen Unternehmungen.
Zeitschrift Führung + Organisation
1992 : MAY/JUN, VOL. 61:3, p. 173-177
 1992 Scherm, E.
3.
Die personalpolitische Absicherung von Projektmanagement.
Zeitschrift Führung + Organisation
1992 : JUL/AUG, VOL. 61:4, p. 220-225
 1992 Freimuth, J.
4.
A model for scheduling postal distribution employees.
European Journal of Operational Research
1992 : MAY 11, VOL. 58:3, p. 374-385
 1992 Malhotra, M. K.
5.
Führungsstil und Führungsinstrumente bei der Einführung neuer Mitarbeiter ins Unternehmen (Teil 1).
Zeitschrift Führung + Organisation
1992 : MAR/APR, VOL. 61:2, p. 90-94
 1992 Watzka, K.
6.
Strategie des Personalmanagements - Eine Frage der Identität? (!Identity development)
Zeitschrift Führung + Organisation
1991 : JUL/AUG, VOL. 60:4, p. 244-249
 1991 Schmitz, C.
7.
Europäische Integration und internationale Personalwirtschaft.
Zeitschrift Führung + Organisation
1991 : JUL/AUG, VOL. 60:4, p. 239-243
 1991 Koubek, N.
8.
Personalführung in unterschiedlichen Kulturen. Eine Herausforderung für internationale Unternehmen.
Zeitschrift Führung + Organisation
1991 : MAY/JUN, VOL. 60:3, p. 159-165
 1991 Schmeisser, W.
9.
Perspektiven einer ökologisch orientierten Unternehmensführung. Ansatzpunkte für eine adäquate Personalpolitik.
Zeitschrift Führung + Organisation
1991 : NOV/DEC, VOL. 60:6, p. 440-444
 1991 Bartscher, T. R.
Fleischer, H.
10.
Men managers and women workers: women employees as an under-used resource.
British Journal of Management
1991 : VOL. 2:1, p. 3-15
 1991 Ashburner, L.
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